Kommen dir diese Herausforderungen bekannt vor?
Überforderte Belegschaft
Trotz regelmäßiger Überstunden kommt die Belegschaft den Aufträgen nicht mehr hinterher. Es kommt vermehrt zur Überlastung der Mitarbeiter, schlechte Stimmung breitet sich aus und Krankheitsfälle oder Kündigungen häufen sich immer mehr.
Wachstumsstopp
Aufgrund des Fachkräftemangels kann dein Unternehmen keine weiteren Aufträge annehmen. Lukrative Anbieter gehen zur Konkurrenz. Die Folge sind Wachstumseinbrüche und schnell wachsende Konkurrenz, welche dein Unternehmen gefährden.
Gängigen Methoden der Fachkräftegewinnung funktionieren nicht mehr
Die HR-Abteilung hat bereits alle gängigen Methoden der Fachkräftegewinnung ausprobiert. Dein Unternehmen veröffentlicht Stelleninserate in Lokal- und Branchenzeitschriften oder den gängigen Plattformen. Dennoch bleiben die gewünschten Bewerbungen aus.
So besetzen Industrie- und Maschinenbauunternehmen 2024 ihre offenen Stellen!
Digitale Omnipräsenz
Durch den Einsatz moderner, professioneller Bilder und Videos wird dein Unternehmen für die Bewerber dort sichtbar, wo es die Konkurrenz nicht ist. So werden auch passiv suchende Bewerber auf die offenen Stellen deines Unternehmens aufmerksam und du erlangst regionale Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber.
Attraktive Arbeitgebermarke
Durch das Kommunizieren der richtigen Benefits nach außen bekommen deine Bewerber ein unwiderstehliches Angebot, welche potenzielle Kandidaten nicht ablehnen können. Dadurch wirst du Nr. 1 Anlaufstelle für Industrie- und Maschinenbauunternehmen in deiner Region.
Planbare und messbare Ergebnisse
Durch Variieren der Ausspielung kannst du selbst bestimmen, wie viele Anfragen du erhalten möchtest. So kannst du je nach Auftragsvolumen deine Werbemaßnahmen erhöhen oder senken.
Professionelles Bewerbungsverfahren
Das Erstellen eines raffinierten Funnels vereinfacht den gesamten Bewerbungsprozess und ersetzt Lebenslauf oder Motivationsschreiben. Dadurch erhältst du nur noch Mitarbeiter, die sich mit deinen Werten als Arbeitgeber identifizieren können und wirklich zu dem Unternehmen passen.
Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Ausgangssituation
- Keine Bewerbungen über Stellenportale und Ausschreibungen
- Monatelang offene Stellen
- Mitarbeiter sind der größte Engpass
Ergebnis
- Omnipräsenz als Arbeitgebermarke in der Region
- Wöchentlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
- Planbare Lösung zum Besetzen offener Stellen
WIR SIND ANDERS.
100%
Fokus auf außergewöhnliche Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
400+
Mitarbeiter bei unseren Kunden eingestellt.
>3Mio€
7-stellige Werbebudgets von unseren Kunden verwaltet.
Dein Weg zu uns
1. Erstgespräch buchen
In unserem unverbindlichen Erstgespräch analysiert ein Experte aus unserem Team deine aktuelle Situation und prüft, welche Ziele wir deinem Unternehmen in Zukunft ermöglichen können.
2. Beratungsgespräch
Unser Experte erstellt gemeinsam mit dir eine individuelle Marketing-Strategie und zeigt dir, wie du deine Zielgruppe über Facebook Werbekampagnen erreichen kannst.
3. Start & Grow
Du bekommst von uns einen Plan an die Hand, wie du diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen kannst, damit du dein Unternehmen langfristig und profitabel skalieren kannst.
Über Uns
Sebastian Blessing
Geschäftsführer
Als Experte für Social Recruiting und Marketing bringt Sebastian Blessing unsere Mitarbeiterkampagnen auf Flughöhe und sorgt für schnelle Ergebnisse bei unseren Kunden.
Häufige Fragen
Warum Blessing Marketing?
Aus hunderten Gesprächen mit Unternehmen aus der Industrie und dem Maschinenbau haben wir von Blessing Marketing unsere Kenntnisse immer weiter entwickelt und perfektioniert.
Mit unseren bewährten Systemen und Prozessen garantieren wir dir, schon in den ersten Wochen einer Zusammenarbeit hochwertige Bewerbungen zu erhalten.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Aus unserer Erfahrung in deiner Branche können wir dir mit gutem Gewissen mitteilen, dass du in der Regel innerhalb von einer Woche nach Start der Mitarbeiterkampagne spürbare Unterschiede erhalten wirst. Im Durchschnitt stellen unsere Partner nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Nicht viel. Wir brauchen am Anfang ein bis zwei Stunden Input von dir, damit wir dein Unternehmen und die Anforderungen an die Stelle wirklich richtig verstehen.
Anschließend musst du nur noch die Bewerbungsgespräche führen. Damit du hier Zeit sparst, filtern wir die Bewerber vor, sodass du nur mit den Bewerbern sprechen musst, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Was will ich mit Werbung auf Social Media? Da sind doch nur junge Leute unterwegs.
Wir verstehen, dass du diesen Eindruck hast. Das hören wir öfter von unseren Kunden, mit denen wir jeden Tag sprechen. Aber die Wahrheit ist eine andere.
Schauen wir uns mal die Zahlen an. Facebook und Instagram haben fast 47 Millionen aktive Nutzer in Deutschland. Über 90% dieser Menschen sind im Alter von 19 bis 54 Jahren. Darunter befinden sich auch Fachkräfte, die für deinen Betrieb relevant sind.
Dass es funktionieren kann, beweisen unsere Kunden jeden Tag.
